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22号公牛vs小牛直播:何先生

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碼上人才

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性  別:男年  齡:47歲
婚  姻:已婚身  高:165CM
體  重:65KG民  族:漢族
戶  籍:河南·洛陽現居住地:河南·洛陽
學  歷:大專專  業:礦業工程
畢業院校:南昌有色金屬工業學校職  稱:中級職稱
工作經驗:28年
查看聯系方式請 登 錄 注 冊 ,詳情請致電客服: 0755-27858055

求職意向

工作性質: 全職
期望行業: 采掘、冶煉,多元化業務集團
期望職位: 礦產資源評估,礦山企業管控
意向地區: 河南,北京,云南
期望月薪: 30000-49999元
食宿要求: 要求包住
到崗時間: 一個月以內

自我評價


從事選礦工作20余年?;
富有選礦廠的新建和改擴建的經驗;?
熟悉黃金選礦各種工藝;對選礦設備了如指掌?;
有豐富的選廠生產和質檢化驗的管理經驗;?
熟悉成本管理和內涵?;
熟知尾礦庫的相關法律法規及尾礦庫安全管理。

工作經歷

2016年12月 ~ 至今 河******團 礦產事業部 總工
2012年4月 ~ 2016年11月 河******司 生產技術部 工程師
工作描述:選礦廠、尾礦庫的安全評價和設計
1991年7月 ~ 2012年4月 河******司 公司 選礦廠長、質檢部長
工作描述:1、1991年-1994年,參加氰化尾礦的浮選研究和生產實踐,對全泥氰化和浮選生產工藝有了深刻的認識,掌握了其生產特性。
2、1995年,和其他技術人員一起,通過改變藥劑制度,攻克了困擾了祈雨溝金礦多年以來的浮選精礦品位低的難題,榮獲嵩縣科技進步二等獎。
3、多年的選礦廠調度長經歷,使我對生產現場和工人的工作狀態了如指掌,養成了重視工作現場的良好習慣,全面提升了處理生產應急問題的能力。
4、經歷了祈雨溝金礦從100T/D到300T/D到800T/D到1200T/D的改擴建的全過程,積累了大量的選礦廠改擴建的經驗。在此期間,通過碎磨設備和工藝的調整,增大處理能力,并及時總結經驗,《提高選礦處理能力的生產實踐》2008年在《黃金》雜志發表。
5、2007年9月,國家明令禁止使用混汞工藝,金源選礦廠重選工藝改造,由尼爾森選礦機取代傳統的混汞工藝,作為主管生產的副廠長,我是工藝方面的負責人,全面負責新老工藝的過度,從新工藝新設備的設計、調試、到操作人員的培訓,以及尼爾森選礦機的使用效果,都得到了公司和尼爾森經銷商的一致好評。
6、針對尼爾森高品位重砂的礦物組成,研究設計了重砂冶煉的爐料配比方案和冶煉流程,并應用于實際生產。
7、2008、2009年,金源公司新建3000T/D選礦廠,我時任選廠主管生產的副廠長兼3000T/D選礦廠建設副指揮長,(1)由于熟知新建選礦廠過程中容易出現的問題,我們從廠址選擇、可研、初步設計、施工圖設計等各個階段積極配合設計師的設計調研、圖紙審查等工作。(2)建設階段,以工程質量、建設工期為主線,利用倒排工期等辦法,組織協調施工單位、監理單位、設計單位的各項工作。(3)在維持1200T/D選礦廠生產的同時,我們利用自有的技術優勢,抽調人員組成多個設備安裝調試小組,承攬了3000T/D選礦廠的設備安裝任務(除球磨機安裝外包以外,全部設備由我們自己安裝)。由于精心組織、措施得當,3000T/D選礦廠提前完工并節約了大量的資金,調試達產也一次性成功。金源公司3000T/D選廠的新建和順利達產,在中國黃金集團是一個成功的案例。
8、在擔任選礦廠副廠長期間,受公司委派,到子公司源豐礦業(瑤溝金礦)主持選礦工作,通過改造部分設備和管路,瑤溝金礦選礦廠處理規模從120T/D躍升到185T/D,并通過調整工藝條件,使回收率由84%穩定在86%,取得了很好的經濟效益和社會效益。在此期間,對螢石和鉬礦浮選也做了積極的嘗試和學習。另外,通過大量的調查,試驗和論證,并報源豐公司董事會同意,自主設計、建設完成了瑤溝金礦堆浸場,并完成了第一次堆浸生產,處理礦石量2.3萬噸,實際黃金產量4.6公斤,充分利用了礦石資源,產生了效益。
9、浮選尾礦重選回收也是金源公司選廠的亮點之一。在3000T/D選廠,我們自行設計、安裝的尾礦重選回收工藝(螺旋溜槽+搖床),噸礦綜合費用1.5—2.5元,回收率提升2.5%(對原礦),效益顯著。
10、2009年,針對原礦含銅的特性,改變浮選藥劑制度,大膽使用新藥劑,既降低了浮選成本,又提高了金精礦中銅、銀的品位和回收率。

項目經驗

2015年9月 ~ 2015年12月 中鋁中州鋁業股份有限公司臺馬溝赤泥庫安全現狀評價
項目描述:
責任描述:

教育經歷

1989年9月 ~ 1991年7月 南******校 大專 選礦工程
課程描述:破碎與磨礦、浮選、重選、磁選、化學選礦

語言能力

英語 讀寫:略懂 聽說:略懂
推薦簡歷: 趙女士 新疆·烏魯木齊 大專 15年
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